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	<title>Jean-Bernard BOUCHARD &#187; QPC</title>
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	<description>Avocat au Barreau de Paris</description>
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		<title>QPC : consitutionnalité ou non de la privation du droit aux congés payés d&#8217;un salarié licencié pour faute lourde.</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Dec 2015 15:55:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[JB Bouchard]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[faute lourde]]></category>
		<category><![CDATA[indemnité]]></category>
		<category><![CDATA[QPC]]></category>

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				<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">L&rsquo;article L.3141-26 du Code du travail prive le salarié licencié pour faute lourde de son droit à percevoir une indemnité de congés payés.</p>
<p style="text-align: justify;">Or, l&rsquo;article 11 du préambule de la Constitution de 1946 dispose que :</p>
<blockquote><p>la Nation <span style="text-decoration: underline;"><strong>garantit à tous</strong></span>, notamment à l’enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la sécurité matérielle,<strong><span style="text-decoration: underline;"> le repos et les loisirs</span></strong></p></blockquote>
<p style="text-align: justify;">Le Conseil constitutionnel devra donc trancher la question suivante : Est-ce que la perte de jours de congés payés prévue par l&rsquo;article L.3141-26 du Code du travail est conforme à l&rsquo;article 11 du préambule de la Constitution de 1946, dans la mesure ou cette perte est sans lien avec les règles d’acquisition ou d’exercice du droit au repos ?</p>
<p style="text-align: justify;">Affaire à suivre !</p>
<p style="text-align: justify;"><em><strong>Arrêt :</strong> Cass. soc. 2 décembre 2015, n°15-19.597</em></p>

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