En conséquence, si le contrat de travail est suspendu, le salarié ne peut pas être en congés payés (même si les congés payés ont été posés et acceptés avant la mise à pied).

Les congés se trouvent alors, d’une certaine manière, suspendus. Ils ne sont donc pas perdus – heureusement car, comme vous le dites, cela ferait double peine pour l’employé – mais simplement reportés ou alors indemnisés si, à la suite de la mise à pied conservatoire, est prononcé un licenciement.

Je souhaiterai savoir, si, dans le cas ou les congés payés sont posés et acceptés et que la mise à pied continue sur cette période, les congé payés sont-ils perdus ou juste reportés ?
Car s’ils sont perdus, ne s’agit-il pas d’une double peine pour l’employé ?
Merci par avance de votre réponse.
Bien cordialement,